&VEMMA 士平&的部落格

6月9號參加台南充電會:

當中KAVEN用自己在N公司的經驗跟大家分享傳統組織行銷和vemma的差異

KAVEN過去是如X公司的高階藍鑽,成績算非常好,但是心裡一直有一個疑問?

看著夥伴因為相信他,相信公司,選擇了這條路,就算已經當了3~5年的陽春主任,還是那麼拚命,對他說:我永遠不會放棄!

看著這些下線那麼有心拚命,但是他心裡一直有個問題,我要怎麼幫助這些人真的翻身?

後來他發現了傳統組織事業的幾個問題:

1.有責任額所以有屯貨銷售壓力.(因為要考核才能領獎金.分數不夠會自己補)

2.就算下線真的很有心,但是也不一定有能力維持他的經營權

3.沒有一套有效的工具,能解決人脈及口才不足的問題

所以他離開了N公司,10年都不再碰直銷事業,

而直到發現到VEMMA公司,經過比較過上百家的公司後,發現VEMMA真正可以解決心中的問題~所以才投入VEMMA...

充電會整理如下:

1.、能不能&要不要

在傳統直銷，要有領獎金的資格，要經過嚴苛的考核，

第一你要有很強的行銷業務能力(因為你要賣很多產品)

第二你要有足夠的資金(因為要有很多的自用消費或是囤貨)

所以...這種情況下...要成功你得問自己一個月能不能賣掉相當20盒vemma的產品，一個月有沒有能力自用消費相當於5盒vemma 的產品；

反觀vemma，

請問我們想要領獎金需要考核嗎???當然不需要，只要你有重消一盒即可；不需要去推銷很多產品，更不需要買很多產品....

所以在vemma，只有要不要的問題..要-就會做的到，完全沒有能力問題....

2、壓力

請問夥伴，你這個月有賣掉20盒vemma的請舉手...沒有..對吧.....但是，請問我們能不能領獎金....當然有..這樣會有壓力嗎??

這點應該也可以算是vemma的缺點吧...因為沒有壓力，不認真的夥伴漸漸的習慣沒有成績，就像在冷水中的青蛙，慢慢被煮熟(陣亡)了也渾然不知。

3、快樂工作

要做的快樂，我們一直在反覆的說"簡單的事情重覆做"<<<這點大家都有做到...大家每天都很努力的貼貼貼...

但是..似乎有些夥伴做的很不快樂..每天喊"壓力好大",這是因為..他們看的都是"$"..整天只push下線快升級快升級, 快金級快金級，這樣當然不會快樂!!

大家記得下一句是什麼嗎!! "重覆的事情快樂做" 做的快樂才能長久的做....

4、全力以赴+經驗

在 vemma你只要簡單的做到 "相信" "學習" "行動""複製" ，

很簡單..很容易，其中最難做到的事叫做...............相信.................

有P的請舉手(全場都舉手)...有"P"的為什麼不升"M"??

有M的請舉手(大部份都舉手)...有"M"的為什麼不上教練??

因為.....不相信....或是不夠相信.. (阿威分享: 不能光只有相信, 要有堅定不移的信念)

請不要劃地自限，不要認為哪個夥伴可以成功哪個不行；

有人接受，有人不接受，沒關係~下一位 <<<這句話請大家背起來...

去聽成功的人的分享,，不要去聽失敗者的理由；願意做的人自然會積極的跟隨你，不願意做的人隨時都會有百個千個理由，vemma 好做,但難在人性；

KAVEN沒有特別厲害，但我特別努力(目前KAVEN的vemma月收入平均在30~50萬)

沒有人不會遇到挫折，不要認為你的挫折是沒有價值的，要珍惜這些過程，這些過程將會讓你在vemma事業更加成熟。

任何新事業上市場運作後...都會經歷3個階段...

☆剛開始>>>那不可能做的起來..你別傻了!!

(繼續閱讀...)

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個人分類：居家網路創業

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May 12 Sun 2013 13:53
賀寶芙(Herbalife)總裁級人物安東尼鮑威爾(Anthony Powell)也選VEMMA

One of Herbalife's biggest independent distributors and President's Team Member Anthony Powell has left Herbalife to join Vemma and he's exhorting his 16,000 distributors to join him.
賀寶芙最大獨立分銷商和總裁級的團隊成員安東尼.鮑威爾之一已經離開賀寶芙加入VeMMA，他力勸他旗下的 16,000名分銷商加盟他。

(繼續閱讀...)

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